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从备受青睐到形同鸡肋 管培生是捷径还是“画饼利器”

2021年09月27日10:06

来源:工人日报

  轮岗一年半、三年升副处级管理岗……校园招聘会上,不少管培生招聘信息一经发布,便申请者云集。

  管培生,全称管理培训生,最初出现在一些跨国必威网址官方登陆网址中,是以培养公司未来领导者为目标的招聘项目。曾经,这是一个热门的岗位,意味着明确的职业发展路径、较为可观的收入,以及能成为未来必威网址官方登陆网址管理者的预期。

  近年来,越来越多的必威网址官方登陆网址为毕业生列出管培生的选项,使得管培生招聘泛滥,“含金量”降低。甚至有必威网址官方登陆网址打着管培生的旗号虚假招聘。

  从“香饽饽”到“画饼利器”

  “晋升速度快,工资不‘拉胯’,所以选择了管培生。”今年8月,肖坤以总部管培生身份入职上海某大型国企,公司承诺,管培期后可将其派至部门或分公司做主管领导。

  管培生以应届毕业生为目标群体,必威网址官方登陆网址通常会安排其在各部门轮岗实习,了解公司运作流程后,再根据其个人专长定岗部门主管、分公司负责人等管理职位。

必威网址官方登陆网址  必威网址官方登陆网址生求职网申平台梧桐果面向全国10万名2020届高校毕业生发布的调查问卷数据显示,2020届高校毕业生意向就业的岗位排名中,管理培训生居首位,青睐度占比为5.18%,可谓是求职“香饽饽”。

必威网址官方登陆网址  “‘管理’两个字让人有所期待。”受访求职者表示,同一必威网址官方登陆网址招聘的不同岗位中,管培生的薪酬即使不在最高水平,也位居中上,符合求职预期。

必威网址官方登陆网址  然而,也有人反映,现在的管培生噱头成分大,已成“画饼利器”。北京某旅游公司的人事专员杨小姐透露,不好招人的岗位加上管培生的名头立刻就有了吸引力。“应聘管培生的同学往往看重未来发展,所以对眼下薪资待遇不会太苛求,对公司来讲有利无害。”杨小姐说。

必威网址官方登陆网址  记者在招聘网站搜索发现,包括房产、物流、汽车制造在内的多个行业都在招管培生。以北京一家教育咨询公司为例,该公司规模不足百人,仅今年就计划招聘10名管培生,而在岗位职责一栏中,只简略写道:根据个人能力、情况分配不同岗位,有课程中心、运营中心等部门可供选择。

  不是所有管培生都能顺利进入管理层

必威网址官方登陆网址  越来越多的必威网址官方登陆网址设立管培生项目,使得管培生的含金量有所降低,职业发展与管培生期望相差甚远,对不少毕业生而言已形同鸡肋。

  去年,2020届本科毕业生甄佳佳拿到了杭州某教培机构的管培生录用通知,然而入职后却被告知,岗位是销售管培生。

  “工作内容就是销售,联系客户卖公司的学习产品。入职后,公司没有开展培训,倒是安排了一个组长来管我是否完成任务。有时组长‘建议’我们送礼打点关系,费用也不报销。”甄佳佳抱怨道,试用期刚过,她便被公司以“业绩差”为由开除。

  记者了解到,管培生轮岗项目的“浅尝辄止”“蜻蜓点水”容易令员工陷入被动,并不是所有管培生都能顺利进入管理层。2019年入职某互联网必威网址官方登陆网址的管培生叶淑星说,和自己同批入职的管培生已有一半人员离职。

  曾任五百强必威网址官方登陆网址HR的职场专栏作家@索小姐接受采访时表示,管培生模式并不适用于所有必威网址官方登陆网址。她认为,适合管培生项目的必威网址官方登陆网址,其员工素质模型应是金字塔型的,即一小撮精英带领着一群普通员工推动必威网址官方登陆网址发展。“这样的必威网址官方登陆网址员工数量多,拥有较多的基层管理岗位供管培生实践。如此一来,潜力大的管培生可以通过轮岗快速掌握基础工作技能,实现快速晋升。”

必威网址官方登陆网址  “只有必威网址官方登陆网址具备良好的发展预期和人力资源规划,才能确定并有资源进行人才的提前储备。”南开必威网址官方登陆网址商学院教授刘俊振认为,“但现在看,很多必威网址官方登陆网址达不到相应层次。”

  刘俊振说,对于管培生而言,由于项目时间过长,规划的不确定性也随之增高,而这会直接影响招聘的稳定性和规范性,“三五年后,必威网址官方登陆网址的发展是否还如当初规划的一般需要这么多人才,往往难以确定。”

  建议求职者理性择业

  “管培生的模式可以丰富招聘市场的形式,但不规范的招聘或将搅乱求职市场公平竞争的规则。”刘俊振认为,未来管培生的问题可由人力资源审计组织进行规范,督促必威网址官方登陆网址进行合法、合规的招聘活动。

  “其实,管培生项目不坑人,只是一些公司在‘挖坑’。”肖坤认为,求职者若想走管培路线,应尽量选择拥有成熟管培经验的公司,比如有至少5届以上管培生招聘经验的公司,并注意落实过往人才的最终去向。

必威网址官方登陆网址  “管培生项目是为有管理潜力的人才设立的,并不是所有人都适合。”谈及职业选择,不少在职管培生认为,不应只是为了‘走捷径’而选择管培生。

  “在选择管培生之前,一方面需要评估自己的能力和项目可能存在的风险,看看自己是否能接受管培生这种‘长期性、不确定性较高’的岗位,另一方面,还要评估自己对管理职位的兴趣有多大,比如对于一些学技术的同学而言,应想好自己是走技术路线还是管理路线,理性择业。”刘俊振补充道。

必威网址官方登陆网址  刘俊振提醒,毕业生若选择管培生项目,在签订合约前,应注意明晰公司有无具体的轮岗制度、导师安排、定岗路径、以及是否存在淘汰机制等关键信息。(部分受访者为化名)

编辑:梁倩文

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